每月500元的竞业限制补偿是否合理有效？

每月500元的竞业限制补偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等规定，补偿应按月支付，双方可协商一次性付清。若补偿过低或存在拆分工资情况，可能无效且损害劳动者权益。
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处理竞业限制补偿问题，常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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竞业限制补偿需合理。操作如下：1.查看合同约定，确保补偿明确且合法；2.若补偿不合理，与用人单位协商调整；3.协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，要求按法规支付补偿。