未成年未签劳动合同，现在能直接离开吗？

未成年未签劳动合同可直接离职，但需考虑辞职手续。依据《劳动合同法》，用人单位一月内需签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资及经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未成年未签劳动合同离职，处理方式有协商和直接离职两种。若工作时间短，可与用人单位协商后离职；若已超过一个月未签合同，可直接离职并要求经济补偿，同时需保留证据以备维权。
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未成年未签劳动合同可离职。操作如下：1.若工作不满一月，提前告知用人单位后离职；2.若超一月未签合同，直接离职并要求双倍工资及经济补偿；3.无论何种情况，均需保留工作证据，如工牌、工资条等，以备维权使用。