大学生在校期间交了社保,会失去应届毕业生吗

大学生在校期间交社保，不一定会失去应届毕业生身份。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要取决于是否处于毕业年度内以及是否已签订劳动合同，而非是否缴纳社保。然而，如果在校大学生在毕业之前与用人单位签订了正式的劳动合同并缴纳社保，可能会被视为已经就业，从而失去应届生身份。因为一些招聘单位在招聘要求中会明确写明学生必须是应届生身份。提醒：如果大学生在校期间交了社保且担心失去应届生身份，建议咨询学校就业指导部门或专业法律人士，以了解具体情况和可能的影响。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. **若已交社保但未签订劳动合同**： * 咨询学校就业指导部门或专业法律人士，了解该情况下是否会影响应届生身份。 * 如需保留应届生身份，可考虑停止缴纳社保或寻求其他补救措施。2. **若已交社保且签订了劳动合同**： * 确认劳动合同是否正式且符合法律规定。 * 如合同正式且已生效，可能被视为已就业，应届生身份可能受影响。 * 在求职过程中，关注招聘单位对应届生身份的具体要求，并据实告知自身情况。3. **面对招聘单位对社保记录的询问**： * 如实说明情况，并提供相关证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等）。 * 如招聘单位对应届生身份有严格要求，可考虑寻找其他不要求应届生身份的就业机会。在处理此类问题时，建议保持冷静并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，大学生在校期间交社保对应届生身份的影响并非绝对。常见的处理方式有以下几种：1. **咨询学校就业指导部门**：了解学校对于应届生身份认定的具体规定和标准。2. **咨询专业法律人士**：获取关于社保缴纳与应届生身份关系的专业法律意见。3. **关注招聘单位要求**：在求职过程中，仔细阅读招聘公告，了解招聘单位对应届生身份的具体要求。选择建议：根据具体情况和需求选择合适的处理方式。如需明确法律意见或解决纠纷，建议咨询专业法律人士。