单位不解除劳动合同的后果

单位不解除劳动合同，员工将面临无离职证明、社保转移难等问题。根据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，否则员工难以办理社保转移、提取公积金，甚至影响就业。长期不处理，可能导致员工权益受损，如社保断缴影响医疗、养老等。
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单位不解约，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达要求解除劳动合同的意愿，并询问具体原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求介入处理。3. 若投诉仍未解决问题，准备劳动仲裁材料，包括合同、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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单位不解除劳动合同，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与单位协商，要求出具解除劳动合同证明；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。