工作三天未得到报酬，法律上怎么说？

干三天不给工资，法律上可追讨。法律依据明确，根据《劳动合同法》等，劳动者有权要求支付劳动报酬，单位拖欠可申请支付令。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续法律维权。
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法律上处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁及起诉。首先尝试协商解决；若无果，则向劳动行政部门举报；仍不解决，可申请仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再依次采取后续措施。
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工作三天未得报酬，处理方式如下：1.尝试与雇主协商，和平解决最佳。2.协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入调查。3.若举报无效，准备证据申请劳动仲裁，要求支付工资。4.仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。